La mujer en el trabajo
¿Es difícil, para una mujer, conseguir empleo?
Por Rosario Ribero, para Mujer Bonita

Es verdad que existen profesiones consideradas sólo para hombres, como por ejemplo, taxista, piloto de aviación, bombero, y muchas otras más.

A éstas se pueden agregar los cargos directivos en las empresas. Sin embargo, gracias a una iniciativa promovida por el gobierno español, hace dos años se aprobó una ley para fomentar la ocupación femenina. Se trata de que determinadas empresas obtengan una subvención por contratar mujeres.

Pregunta clave

Pero la pregunta es: ¿por qué la mujer no es tomada en cuenta como el hombre al momento de conseguir un trabajo?

Las respuestas pueden ser varias: tradición, rol de la mujer en la familia y en el hogar, prejuicios sociales, y disponibilidad horaria, entre otras.

También, cada vez son más las exigencias, y el mercado más competitivo que requiere de una mejor capacitación.

Por eso, las mujeres siguen ocupando cargos inferiores a los de los hombres y acostumbran a tener contratos más precarios. 

Fomentando la ocupación femenina

Esta ley española logró que aumentara el número de mujeres en ocupaciones que, hasta ahora, contaban con la mayoría masculina.

Ésto beneficia a la mujer en dos aspectos:

-          Se extiende su papel como una forma más de emancipación e igualdad con el hombre.

-          Se supera la saturación de mujeres en puestos que ya están muy feminizados, como por ejemplo, secretaria ejecutiva.

Mayores

La situación se complica cuando la mujer tiene más de 40 años. Las cifras de desempleo en esta franja, según el INDEC, llegan al 38,5%. Si bien la edad juega en contra por el fracaso laboral previo, a la vez, tiene a favor la experiencia.

Por otra parte, el subsecretario de Relaciones Laborales, Enrique Espínola Vera, dijo que la ley laboral reduce un 50% las cargas patronales para los que tomen a personas mayores de 45 años, a mujeres jefas de hogar, o a los menores de 24 años.

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