Las mujeres en los cargos directivos

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada asociada a las Naciones Unidas (ONU), cuyos objetivos son:

·         mejorar las condiciones de trabajo,

·         promover empleos productivos y desarrollo social,

·         y mejorar la calidad de vida de las personas.

Un motivo: “el lugar común” instalado

Según un informe de la OIT “Rompiendo el techo de cristal: las mujeres en el management en Argentina”, la razón de que la mujer no llegue a ocupar cargos gerenciales en una empresa tiene la respuesta en ciertos lugares comunes instalados en la sociedad.

Ésto dificulta la contratación porque, por ejemplo, las mujeres casadas no son adecuadas para empleos que requieran viajes frecuentes. O que el área de trabajo esté mayoritariamente ocupada por hombres.

“Nunca tuve problema por ser mujer”

Quien dice que el mercado laboral en la actualidad es, en su mayoría, machista, está equivocado. María Pía Ribero (23), técnica aeronáutica, asegura nunca haber tenido problemas de discriminación por ser mujer. 

“Trabajé en la Armada Argentina en el mantenimiento de aviones militares y fui la única mujer en un área donde había cincuenta personas”.

Además, estuvo en una de las “peores áreas”. Pero afirma que depende de cada uno, de la predisposición para trabajar. “Yo voy en contra de todo eso, que las mujeres tenemos problemas con los hombres en el trabajo. Creo que podemos llegar a tener alguna ventaja. Por ejemplo, en mi caso, me llevaban a volar”.

Simplemente, un mito

Después de todo, el mito del machismo en el trabajo, es sólo eso, un mito.

Las mujeres que se dedican exclusivamente a su carrera, llegan lejos. Muy muy lejos.

Pero aquellas que tienen familia, deben adaptar su profesión de acuerdo con sus responsabilidades.

No se puede pretender ser gerente en una empresa si en casa tiene un marido e hijos para atender.

Horarios indicados

Sin embargo, es verdad que en algunos puestos se tiene más en cuenta a los hombres. Y no por una cuestión machista, sino de disponibilidad horaria.

La capacidad y la experiencia, tanto en mujeres como en hombres, no bastan para conseguir empleo. Hay que reunir una serie de factores que nada tienen que ver con el sexo.   

Y vos, ¿qué pensás? Contános tu opinión y escribínos a contenidos@mujerbonita.com